Statystyki psychologiczne potrafią nadzwyczaj dużo ogłosić o przyszłym pracowniku. To naturalnie dzięki nim pracodawca zorientuje się, czy prawdopodobny kandydat nadaje się na dane stanowisko. Tudzież figura, poszukująca zatrudnienia, dowie się, czy ma odpowiednie skłonności do konkretnej pracy. Istnieją zawody, gdzie testy psychologiczne są obowiązkiem. Orzecznictwo psychologiczne jest wymagane w pracach trudnych, gdzie istnieje szansę zagrożenia zdrowia bądź też życia, wynikająca z sił natury.
Wobec tego takie badania powinny przejść osoby pracujące na morzu, pod ziemią i w powietrzu, czyli marynarze, górnicy, piloci, kierowcy itp. Badania psychologiczne muszą też przejść pracobiorcy, jacy będą mieli kontakt z bronią – weryfikuje to psychoterapia radom. Chodzi tu w zasadzie o policjantów.
Kandydaci na stróżów prawa muszą przejść przez Multiselect. Wykonuje się go po teście wiedzy ogólnej i po ocenie sprawności fizycznej. Zatem jest trzecim etapem selekcji. Realizuje go zespół psychologów KWP. Test ten składa się z 400 pytań, jakie rozwiązuje się przy komputerze. Analizuje zdolność analitycznego oraz przestrzennego myślenia oraz spostrzegawczość. Taki test jest dość zagmatwany, skutkiem tego wielu kandydatów odpada w tym etapie. W ostatnich czasach nie tylko zawody niebezpieczne żądają testów. Teraz coraz to więcej firm angażuje ekspertów z dziedziny rekrutacji. Ich zadaniem jest odnalezienie godziwego pracownika. Często okazuje się, że testy psychologiczne pomagają w tym przedsięwzięciu. Ich zalety chwalą sobie na ogół ogromne korporacje i agencje marketingowe, inaczej firmy jakie poszukują robotników efektywnych i odpornych na stres.
Przeważnie w rekrutacji zawodowej bada się umiejętność gospodarowania czasem, asertywność, zdolności przywódcze, odporność na stres, a nawet optymizm. Rezultat takiego testu niejednokrotnie jest decydującym czynnikiem w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.